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Grande Cause Make.orgLes résultats - Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
- Make.org, parrainée par France Travail, et ses partenaires associés : L'Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Médiatransports
- AFMD,
- Numeum,
- Mouvement Impact France,
- Notre Temps,
- La Tribune ,
- Têtu Connect,
- APF France Handicap,
- Article 1,
- Les entreprises pour la Cité,
- Les Entreprises s'engagent,
- AFNOR,
- Femmes Ingénieures,
- La Cordée,
- L'Autre Cercle,
- Empow'Her France,
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- La Chance pour la diversité dans les médias,
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- Date de fin de la consultation : 28 févr. 2025
- Propositions : 2 278
- Participants : 130 061
Nombre total de votes
: 305 890 sur 300 000 votes (102%)
Que retenir de cette consultation ?
Le top des idées plébiscitées, regroupées en 4 axes
À leur arrivée sur la plateforme, les meilleures propositions des citoyens sont regroupées en grandes idées qui structurent la consultation. Pour classer ces idées, l’algorithme Make.org tient compte des votes « pour » et « contre » ainsi que des mentions « coup de coeur », « réaliste », « banalité » et « surtout pas ! ».
Renforcer l’accès à l’emploi des seniors
89% D'accordCoup de cœur 25% Réaliste 30%
Remettre les compétences au coeur des processus de recrutement
88% D'accordCoup de cœur 26% Réaliste 26%
Adapter les processus de recrutement et être plus ouvert dans la sélection des candidatures
82% D'accordCoup de cœur 22% Réaliste 23%
La cartographie du débat
Les propositions les plus controversées
Les propositions “controversées” témoignent d’un clivage important au sein de la société : elles recueillent globalement autant d’adhésion forte que de net rejet.
- Proposition de : AssadContenu de la proposition :
Il faut renforcer massivement la pratique du testing et sanctionner lourdement les entreprises qui discriminent à l'embauche.
48% pour44% contre
- Proposition de : KodikoContenu de la proposition :
Il faut intensifier les partenariats avec les associations et collectifs favorisant la diversité et l'inclusion.
47% pour43% contre
- Proposition de : CorinneContenu de la proposition :
Il faut organiser des campagnes de sensibilisation pour tous les employés, des ateliers sur les biais inconscients, la diversité culturelle
42% pour49% contre
- Proposition de : MagaliContenu de la proposition :
Il faut tester les entreprises par des CV identiques dont un avec handicap pour pister les entreprises discriminante.
42% pour43% contre
- Proposition de : LanaContenu de la proposition :
Il faut une plate-forme publique de dénonciation des comportements abusifs des entreprises sur leur salariés.ées.
50% pour38% contre
- Proposition de : Coming UpContenu de la proposition :
Il faut former les managers et RH aux enjeux des collaborateurs LGBT+ en entreprise pour créer un environnement de travail sécurisant
40% pour46% contre
- Proposition de : MélanieContenu de la proposition :
Il faut des cv sans nom sans prénom, sans photo avec les compétences et des liens vers des tests uniques pour tous et toutes
44% pour46% contre
- Proposition de : AllenContenu de la proposition :
Il faut rédiger une charte de diversité et d’inclusion (D&I) qui fixe des objectifs et engage l’entreprise à agir.
42% pour45% contre
- Proposition de : BernardContenu de la proposition :
Il faut créer un système de parrainage en entreprise pour favoriser l'inclusion des salariés issus de la diversité.
46% pour40% contre
- Proposition de : LaurieContenu de la proposition :
Il faut sensibiliser les collaborateur-rices en organisant des formations sur les biais inconscients, le respect des différences, etc.
50% pour40% contre
- Proposition de : DelphineContenu de la proposition :
Il faut mettre en place un baromètre de l’inclusion et avoir des déductions fiscales pour les entreprises vertueuses
40% pour43% contre
- Proposition de : ArielleContenu de la proposition :
Il faut rendre toutes les formations sur l'inclusion obligatoire pour tous dans l'entreprise pour l'intégrer à la marque employeur
43% pour41% contre
- Proposition de : CathyContenu de la proposition :
Il faut adopter le Blind Hiring:recruter anonymement pour évaluer les compétences sans biais et créer des équipes inclusives et performantes
42% pour42% contre
- Proposition de : DrewContenu de la proposition :
Il faut inscrire à un fichier national public les personnes accusées de harcèlement (y compris scolaire).
45% pour37% contre
- Proposition de : ElhemiContenu de la proposition :
Il faut désigner des ambassadeurs de l'inclusion pour intervenir auprès des entreprises.
48% pour37% contre
- Proposition de : LauraContenu de la proposition :
Il faut imposer aux entreprises de recevoir les postulants en entretien avec 1 personne neutre pour éviter les discriminations à l'embauche
38% pour49% contre
- Proposition de : NathalieContenu de la proposition :
Il faut déconstruire les stéréotypes. Mon équipe propose des actions utilisant le théâtre, le témoignage et les apports de la psychologie
39% pour37% contre
- Proposition de : LuContenu de la proposition :
Il faut que l'amende à payer par les entreprises n'embauchant pas de personnes en situation de handicap soit vraiment dissuasive, 3/4% du CA
48% pour34% contre
- Proposition de : TransatContenu de la proposition :
Il faut sensibiliser les entreprises sur les transidentités et la transphobie, et sanctionner lourdement les discriminations transphobes
44% pour40% contre
- Proposition de : Les Pépites PubliquesContenu de la proposition :
Il faut augmenter les quotas de femmes dans les postes de haut encadrement
41% pour39% contre
- Proposition de : DavidContenu de la proposition :
Il faut soutenir les profils atypiques à travers un financement et un mentorat par des décideurs d’entreprises.
36% pour38% contre
- Proposition de : BarkaContenu de la proposition :
Il faut travailler avec des associations qui accompagnent les talents issus de parcours diversifiés.
46% pour33% contre
Les participants à la consultation
Le contexte
Consultation citoyenne réalisée par Make.org du 2024-12-09 au 2025-02-28, autour de la question: Comment favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail ?
En savoir plusOuverture dans un nouvel ongletObtenez le rapport complet
Pour obtenir le rapport d’analyses complet de cette consultation, cliquez sur le bouton ci-dessous.
Télécharger le rapport completQuels sont les temps forts de cette Grande Cause ?
Consultation citoyenne
Du 9 décembre au 28 février 2025Toutes nos consultations commencent par un appel aux idées et votes citoyens.
Résultats
Avril 2025Nous présentons les résultats de la consultation et les idées plébiscitées pour favoriser la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.
Ateliers citoyens
Avril 2025A partir de vos propositions, nous définissons avec des associations, entreprises, institutions, médias et citoyens un plan d’actions concret.
Passage à l’action
Décembre 2025Début des premières actions concrètes sur le terrain pour répondre aux priorités citoyennes.